别勉强工作!亚马逊大方给5000美金离职金 送走不快乐员工

时间:2018-03-06 01:19:02 来源:vinbet浩博国际网
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▲亚马逊提供大量工作机会。 ▲美国电商亚马逊于2014年开始实施“The Offer“方案,针对仓储与客服中心,提供离职金鼓励不快乐员工出走。 对工作不满意或不开心,离职竟然还有钱可以拿?!美国电商亚马逊就有一项“The Offer“计划,针对仓储与客服中心自愿离职员工,将依照任职年资多寡,给予税前2,000至5,000美元不等离职金,让彼此和平分手、好聚好散。根据亚马逊官方说法,这是鼓励不快乐员工继续前进的一种方式。 亚马逊于2009年并购线上鞋类零售商Zappos时,从其管理中学到一项作法,称为“The Offer“,于2014年开始实行后,每年会询问一次仓储与客服中心,任职满一年以上员工含全职与兼职,是否有离职打算,若不想待下去选择自愿辞职,将可拿到一笔离职金,新进员工给予2,000美元,年资多1年多1,000美元,最多支付5,000美元。 随着亚马逊业绩持续增长,以及欧美各地的仓储物流不断建置投资下,照理说应该需要人力资源的进驻,不过根据外媒《The Atlantic》报导,亚马逊发言人Ashley Robinson说,“我们相信如果员工待在一个不想待的地方,对于员工或公司来说并不健康。“然而实际接受该方案的员工仅少数,由于考量到税后金额缩减、其他福利损失等种种因素,多数人会觉得不划算,因此选择继续留下来。 报导指出,亚马逊的“The Offer“是使用行为经济学的一种方式,员工反而会待的比原先更久。耶鲁大学法学院教授 Ian Ayres认为,当员工拒绝拿钱离开,他们将会更加投入到工作,重新认可工作价值;宾州大学商学院教授Katherine Milkman则提到,即使员工拒绝,也不代表就是喜欢在亚马逊工作,但会试着说服自己接受这份工作。而包含Google、Uber在内,许多公司管理层寻找利用使用行为经济学的研究方法,让经营更有率效,同时让员工更快乐、健康。
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